小說推薦小說《入贅后，總裁老婆心愛白月光》中的主人公是主角肖南沈葉，編寫本書的大神叫做“奮斗的小菜鳥”。更多精彩閱讀：他不信任現(xiàn)在的妻子、兒子，要是信任就不會把女兒托付給他照顧“什么時候的事？”“在我們第一次見面之前半個月，這些年一直吃藥”當時投資并不是沖動或真的被項目打動，是對他的考驗，那個時候就已經被盯上，肖南面露苦澀“您就確定不會看錯人”“你是個善良的孩子，你不愛她，但是你不會主動傷害她，我只希望她下半生能有個人照顧，過得體面一些或者活著就行”肖南沒有急著給出答復，未來會有一個女人不在意家里多一個...
那些合作的企業(yè)巴不得第一家合作，第二家合作的自然是害怕被第一家合作的搶走市場，追風合作。
以國內幾個廠商你有我要有的尿性，不出三個月，年度最后一個季度會推出競品，到那時候碰到的困難是真正的困難。
肖南很清楚誰才是功臣，誰才是老大，昨天回來前把展會上的情況第一時間通過信息匯報，裴俊只是說了句“真棒?！庇悬c哄小孩的意思。
“哈哈………你負責賣，我負責搞產品，咱們一起把事業(yè)部做大做強。”裴俊拍著肖南肩膀說道。
各事業(yè)部大佬沒有劍拔弩張的你一言我一語相互調侃，這樣的調侃會成為老大們進步的動力，并不會記恨上個人。
不能把工作和生活分開的人是不合格的職場人。
看到總裁助理進來，大家識趣地閉上嘴，坐直身子，目送幾位集團大佬進來就坐，在思海沒有虛偽地起身鼓掌之類的流程。
沒有無用開場白，直接進入會議主題，會上由各事業(yè)部總裁匯報本季度工作，今天進入本年最后一個季度，總體業(yè)績達成率還不錯。
業(yè)績最好的當屬集團通訊技術事業(yè)部，完成去年88％業(yè)績，相較于去年上漲15％，接下來三個月輕松達成目標。
人稱大炮臺的“曾明鑫”總裁夸下?？谡f。“我們今年整體業(yè)績會上漲25％，請集團領導放心，做不到，我不休息，不睡覺?！?br>
“很不錯，值得鼓勵，超出目標部分業(yè)績賺到的錢給你們事業(yè)部全體同事分紅，其他事業(yè)部也一樣?！鄙騽η镎f道。
舍得給員工花錢是一個合格老板的基本素養(yǎng)，董事會幾位大佬不貪，他們只賺目標業(yè)績以內的錢，超出部分完全給員工分紅，
遇到這樣的事，誰不得賣命工作。
根據市場分析，每年的目標業(yè)績不斷調整，這關乎到很多人的股權增值問題，搞研發(fā)的比誰都賣命，有60％以上的工程師都有股權。
在這樣的激勵機制下，大佬們提出的要求沒人敢抱怨，誰敢說困難立馬直接走人，常說“沒有困難的工作不需要人。”
老事業(yè)部大佬們匯報完工作，到了最年輕的人工智能事業(yè)部，裴俊在的情況下他來匯報，肖南會把他負責的那一塊每天做個匯總，重要的當天上報，不太重要的在周報中體現(xiàn)。
作為一個技術型管理者，裴俊側重于匯報研究成果，關于市場方面工作一句帶過，他明白自己擅長什么“安安心心搞牛逼的產品，給肖南這個副總去賣?！?br>
明白自己的定位在職場很重要，遇到喜歡看內斗的企業(yè)領導他們允許搶功勞的事情出現(xiàn)，選擇睜一只眼閉一只眼。
但是思海不一樣，多數管理技術出身，技術是嚴謹的，說話要求跟著嚴謹，亂搶功勞可是會被警告。
在會上高層提出的方向務必要嚴格執(zhí)行，期間遇到難題可以反饋，沒去做之前就抱怨，算是把路走到頭。
這也是在展會前肖南面對與老丈人不合的理念，沒有替自己解釋辯論的原因之一，能在會上提出來的。
當然是幾個老家伙提前商議通過的事。
他們是掌權者，說你不行你就是不行。
事業(yè)部，二級部門，不過是執(zhí)行層，上面把線畫到哪里，想盡辦法達成。
用高層的話來說“你不必過分擔心不屬于你責任以內的事發(fā)生，只需心無旁騖做好你的事?！?br>
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