朱天藍(lán)就職的這家公司，是一家說大不大說小也不小的電商平臺，她的職務(wù)是找選題，為平臺商品寫文案。

她在這家公司干了9年，9年，剛好跟她的婚齡一樣長。

9年里，她從小白，到現(xiàn)在成為文案部副主理。文案部正牌主理是一個大齡單身姑娘，另有5個文案助理。

文案主理的位置本來應(yīng)該是她的。

但是沒辦法，朱天藍(lán)有兩個孩子，不能996，沒時間帶新人，無法通宵加班，更沒時間滿世界出差，在這一點上，她輸給了那個姑娘，能保住這個職位以及這份工作，全靠她過硬的技術(shù)，以及出活兒的速度。

后來她也想開了，副的就副的吧，至少能兼顧孩子，沒有錯失孩子的成長。

9年，她從一個單身女青年，裂變出了兩個孩子，兩套房，兩輛車，將近一百萬的存款，嗯，還有一個周頌明。

周頌明這兩年如日中天，前年拿了兩個業(yè)界大獎，升為至上設(shè)計公司的合伙人，雖然只有1%的股份，但工作上的自由度很大。

這種創(chuàng)意型公司，混到周頌明這種級別，只要能按時拿得出方案，并成功把方案賣給甲方，公司并不限制他在哪辦公。

每天，朱天藍(lán)負(fù)責(zé)送小孩，周頌明負(fù)責(zé)下午回來接，早下班就是他獨享的特權(quán)。

5點接了孩子，陪到7點，朱天藍(lán)到家，一家人吃完飯，周頌明開始回書房工作，朱天藍(lán)陪孩子洗漱，兩個人每天就像跑接力賽一樣。

他們原本有一個住家阿姨，但是隨著倆娃長大，三居的房子已經(jīng)沒有阿姨的住處了，只得把住家保姆換成只做晚飯和打掃衛(wèi)生的鐘點工。

本來想換套大平層，可是限購卡得太嚴(yán)，全款錢又不夠，這事就先擱置了。

她對生活的滿意度是可以達到90%的，至于剩下那10%，誰的生活又沒有點不如意呢。

比如，她和周頌明也會吵架。孩子生病不能上學(xué)的時候，兩個人都沒時間在家陪孩子，爭執(zhí)不下，就會吵架。

有兩次周頌明大發(fā)雷霆，說：

“你那個破工作，就應(yīng)該辭了，家里現(xiàn)在也不缺你那一萬八的工資！孩子重要，還是工作重要？”

每到這個時候，朱天藍(lán)就無話可說，朱天藍(lán)月薪一萬八，周頌明稅后月薪5萬，不算獎金。從家庭共同利益來說，收入低的那個放棄工作，回歸家庭，是最符合家庭利益的。

但是，她做不到。

一來她喜歡這份工作。二來，沒有工作，她會沒有安全感。

7年前第一次休產(chǎn)假時，她嘗試過在家，3個月產(chǎn)假，沒有工作，她差點抑郁。

第二次休產(chǎn)假，事實上她根本沒有真的休假，產(chǎn)前一周才請假，產(chǎn)后一周她已經(jīng)開始在家工作，喂奶的時候，腦子里構(gòu)思選題和稿子，孩子睡了就去電腦前碼字。

反倒是因為節(jié)省了通勤和帶薪拉屎、帶薪扯蛋、帶薪磨洋工的時間，她把更多時間用來思考，稿子的質(zhì)量大幅提高。

孩子給她幸福感，工作給她成就感。如果沒有這段10秒的視頻，她覺得自己就是人生贏家。

一家四口，事業(yè)有成，兒女雙全，沒有經(jīng)濟壓力，多完美啊。

朱天藍(lán)看一眼時間，距離開晨會還有10分鐘，她端起水杯，發(fā)現(xiàn)自己在發(fā)抖。她深呼吸兩口，稍微調(diào)整一下氣息，向茶水間走去。

一邊走一邊盤算接下來要做的事：

首先，周頌明手里應(yīng)該有私房錢，工資卡雖然上交了，但是年終獎金和項目獎金都是不走工資卡的，去年他資助他爸媽10萬塊去歐洲旅游，就沒動家庭賬戶，用他自己的錢，這足以證明他手里有私房錢，這部分錢應(yīng)該屬于家庭共同資產(chǎn)，得把它挖出來。

其次，先找個離婚律師，咨詢一下財產(chǎn)分割和撫養(yǎng)權(quán)事項。

最后一步，按兵不動，收集證據(jù)，真鬧到要打離婚官司的地步，證據(jù)很重要。

朱天藍(lán)就是這樣一個女人。

對生活從來沒有不切實際的幻想，生活在她眼里就是兵來將擋水來土掩，有問題就解決問題，直接找方法，而且，她總是能一下子找到重點。

她甚至都沒有去想如何譴責(zé)周頌明，直接就跳到了財產(chǎn)分割的步驟。

這算天蝎座的優(yōu)點嗎？

也不算吧，這是一個成熟的中年人必備的生存技能。

她回到座位上，喝口水平息一下情緒。電腦旁邊擺著的全家福里，兩個孩子純真的笑臉，刺痛了她。

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作者有話說：

預(yù)告：下一章《她到底是誰？》